(재)백신글로벌산업화기반구축사업단

채용 분야

직 급

인원

담당업무

첨단바이오연구소

연구

개발

선임급

00명

∙ 백신 및 바이오의약품 배양공정개발

- QbD, DOE 기반 배양공정개발 및 최적화

∙ 첨단바이오의약품 연구개발 및 국책과제 수행

- 배양공정 및 정제공정개발

- IPC 시험법 및 QC 분석시험개발

∙ 장비운영지원 및 활용

- Dasbox, bioreactor 활용 공정개발 지원

00명

∙ 백신 및 바이오의약품 품질분석법개발

- 생물학적 QC 분석시험법 개발 및 기술이전

∙ 첨단바이오의약품 연구개발 및 국책과제 수행

- 품질분석시험법 개발 책임

∙ 장비운영지원 및 활용

- NGS, NTA, FACS, LC-MS, TEM, Microarray 분석시험지원

원급

00명

∙ 백신 및 바이오의약품 품질분석법개발

- 생물학적 QC 분석시험법 개발 실무

∙ 첨단바이오의약품 연구개발 및 국책과제 수행

- 품질분석시험법 개발 실무

∙ 장비운영지원 및 활용

- NGS, NTA, FACS, LC-MS, TEM, Microarray 분석시험지원

00명

∙ 백신 및 바이오의약품 정제공정개발

- chromatography, UF/DF 정제공정개발 및 최적화

∙ 첨단바이오의약품 연구개발 및 국책과제 수행

- Sizing test, resin/filter 정제조건개발

∙ 장비운영지원 및 활용

- ACTA, sartoflow, filter integrity 정제장비 활용 공정개발 지원

제조관리

(기술직)

시설

관리

선임급

00명

∙ 공조·냉동 및 수처리 관리

∙ 가스-보일러, 에너지관리

∙ 구축장비 FAT, SAT와 시운전 및 적격성 평가

∙ 관련 GMP 문서관리

원급

00명

합 계

00명

채용분야

직 종

(직급)

자 격 요 건

첨단바이오

연구소

(연구개발)

선임급

∙ 생명과학, 약학, 의학과학, 수의학 등 바이오·제약분야 박사학위 소지자

∙ 생명과학, 약학, 의학과학, 수의학 등 바이오·제약분야 석사학위 소지자로서

해당 근무경력이 3년 이상인 자

∙ 생명과학, 생물학, 약학, 의학과학, 수의학 등 바이오·제약분야 학사 학위

소지자로서 해당 근무 경력이 5년 이상인 자

∙ 전 각 호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자

＊국책과제 책임자 및 실무수행자 우대

＊세포외 소포체 기반 난치성질환 / 세포배양육 / 바이러스전달체 등 연구자 우대

원급

∙ 생명과학, 약학, 의학과학, 수의학 등 바이오·제약분야 학사학위 소지자

∙ 생명과학, 생물학, 약학, 의학과학, 수의학 등 바이오·제약분야 전문학사 학위

소지자로서 해당 근무 경력이 2년 이상인 자

∙ 전 각 호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자

＊국책과제 실무수행자 우대

＊세포외 소포체 기반 난치성질환 / 세포배양육 / 바이러스전달체 등 연구자 우대

시설관리

기술직

(선임급)

∙ 공조냉동 , 가스-보일러, 에너지 관련 분야 석사이상 학위 소지자

∙ 공조냉동 , 가스-보일러, 에너지 관련 분야 학사학위 소지자로서 경력 5년 이상인자

∙ 전문학사 학위 이상 소지자로서 공조냉동 , 가스-보일러, 에너지 관련 분야 산업기사

이상 자격증 취득후 실무경력 7년 (기능사 9년)이상인 자

∙ 고등학교 졸업자로서 공조냉동 , 가스-보일러, 에너지 관련 분야 산업기사 이상

자격증 취득 후 실무경력 9년 (기능사 11년)이상인 자

∙ 전 각 호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자

＊제약, 바이오 GMP공장 등 근무경력자 우대

기술직

(원급)

∙ 학사이상 학위 소지자로서 공조냉동 , 가스-보일러, 에너지 관련 분야 산업기사

이상 자격증 소지자

∙ 공조냉동 , 가스-보일러, 에너지 관련 분야 산업기사 자격증 소지자로서 실무경력

2년 이상인 자 또는 기능사 자격증 소지자로서 실무경력 4년 이상인 자

＊제약, 바이오 GMP공장 등 근무경력자 우대

제18조(결격사유) ➀ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원에 임용될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 1년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자

8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자

9. 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

10. 기타 직원으로 임용할 수 없는 현격한 결격사유가 있다고 인정되는 자

② 직원이 임명 당시 제1항 각 호의 어느 하나에 해당한 자로 밝혀졌을 때에는 당연히 퇴직한다.

- 법인 규정에 의거 준용

☞ 연봉 : 법인 연봉급여규정 및 센터 내규에 의거 개인별 경력 및 능력에 따라 채용 시 결정

- 인사규정 제19조(수습임용) 적용

☞ 최초 임용일로부터 1년 이내(근속년수 산입)